Ein Konzept zur gleichwürdigen Führung von Maike Plath

Wie sähe die Welt aus, wenn wir nach unseren eigenen Bedürfnissen statt nach angelernten Mustern handeln würden? Wenn wir uns nicht von autoritärer Prägung, sondern von unserer eigenen Integrität leiten ließen? Und wenn wir allen anderen dies auch zugestehen würden?

Es beruhigt mich, dass in dieser verrückten Welt jemand den Mut hat, ein solches Ideal zu vertreten und den Willen hat ein konstruktives Konzept zu verbreiten. Ich fühle mich abgeholt bei meinen Fragen zur momentanen Entwicklung der Weltpolitik.

Regula Däniker Lehrerin

Jedes Jahr suche ich mir eine Weiterbildung außerhalb meines beruflichen Umfelds aus. Das Veto-Prinzip hat mich von Anfang an fasziniert, da es für Firmen, die mit Komplexität umgehen müssen, ein Betriebssystem für die Kommunikation sein kann.

Manuela Röthenbacher Prozessoptimierung und IT

Die Ausbildung mit Maike Plath hat mir den Zugang zu einem inneren Raum eröffnet. Ein Raum, in dem ich mit mir in Verbindung stehe, auch in gleichwürdigen Verbindungen zu anderen stehen möchte. Dieser Raum setzt ungeahnte Kräfte frei.

Hans-Urs Bachmann Filmemacher und Laufbahnberater

Es geht um Würde, Führungskompetenz und die vielen Perspektiven und Lebensrealitäten in einer lebendigen Demokratie. Und darum Letztere händeln zu können und Probleme zu lösen! Ich erlebe, durchfühle und durchdenke es seit Februar. Es lohnt sich!

Julia Gräfner Theater- und Filmschauspielerin

Hier ist die Kraft zu spüren, wie geistige und körperliche Erfahrung Veränderung bewirkt. Es entsteht ein Raum in dem man bei sich selbst mit anderen ankommen kann.

Nadine Förster Expertin für Nachhaltigkeit & Ökobilanzierung im Bauwesen

Danke für diese persönlich sehr bereichernde Weiterbildung, die abseits von autoritären Denkstrukturen wertvolle Räume für tatsächliche Gemeinschaft zulässt und fördert. Und für die vielen wundervollen Momente innerer Freiheit!

Michael Schröder Personalreferent

Was ich mitnehme ist, eine schöne und tiefgehende Erfahrung von Gruppe und Methoden. Ich wurde mit mir und meinen Entwicklungsfeldern konfrontiert und kann damit hinschauen und auch hier wieder neues Wachstum ermöglichen.

Ulrich Koch Bibliothekar

»Meinen Kindern habe ich lange erzählt, ich gehe zum ›Nein-Sagen‹ lernen. Zwischendrin habe ich jedoch gemerkt, dass es auch um das ›Ja-Sagen‹ geht — Meine Ressourcen zu nutzen, meine Stärken zuzulassen.«

Henriette Sens Geoinformatikerin, Certified Scrum Master

Maike Plaths Vision einer gleichwürdigen und demokratischen Pädagogik inspiriert und motiviert zu einem tieferen Verständnis von Führung, Respekt und Kooperation.

Yvo Wüest Bildungsexperte, Trainer für Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung, Podcast-Host

In diese Welt führt das Veto-Prinzip®

Das Veto-Prinzip® ist ein Führungskonzept zur Erschaffung gleichwürdiger Räume. Es setzt dort an, wo wirkliche Veränderung beginnt: Bei der Stärkung von uns selbst in gelingender Kommunikation und Beziehung mit anderen.

Beim Versuch, gerechte und gleichwürdige Räume zu schaffen, führt die Kommunikation zwischen unterschiedlich sozialisierten Menschen häufig zu Konflikten. Die Lösung dafür wird oft in autoritären Mustern gesucht: Regeln, Verbote, Belohnen, Bestrafen, Beschämen, Moralisieren, Manipulieren, Sanktionieren, Ausschließen. Autoritär geprägte Handlungsweisen führen aber grundsätzlich zu Selbstwertverlust, weiteren Konflikten und stärkerer Trennung.

Hier setzt das Veto-Prinzip® an

Mit dem Ziel, Gleichwürdigkeit und verbindende, konstruktive Kommunikation zu ermöglichen, entwickelte Maike Plath in langjähriger Praxis und im direkten Austausch mit jungen Menschen in Neukölln konkrete Instrumente und Prinzipien. Diese initiieren und begleiten – vom Veto-Recht aller Beteiligten ausgehend – individuelle Entwicklungsprozesse. Diese inneren Prozesse bilden die notwendige Grundlage, um auch äußere ungleiche (Macht-) Strukturen erfolgreich in Richtung Gleichwürdigkeit zu verändern. Es geht beim Veto-Prinzip® um Selbstführung und -fürsorge, um Vielfalt, Gemeinschaft und Solidarität als Ressourcen, Entscheidungs- und Führungskompetenz, gleichwürdige Kommunikation und Kooperation, um mentale Gesundheit, Resilienz und intrinsische Motivation.

Und dahin entwickelt es sich

Entstanden in einer Schule im Theaterunterricht ist das Veto-Prinzip® überall anwendbar und findet nun seit vielen Jahren den Weg in Institutionen, Unternehmen und Organisationen. Denn es stellt ein Grundgerüst für eine neue Form des Miteinanders zur Verfügung. Die bisher bestehenden Publikationen kommen auf Grund der Entstehungsgeschichte mehrheitlich aus dem Bereich „Theater“ und „Pädagogik“. Mit der Zeit werden hier weitere Schwerpunkte hinzukommen.

Publikationen

Zugänge zum Veto-Prinzip® von einfach bis komplex

Hier findest du zahlreiche Publikationen zum Konzept. Für aktuelle Updates folge uns gerne auf Instagram oder LinkedIn.